Sjøfartsnæringen, selv om den er utfordrende og givende, kan også være en grobunn for usunt og til og med skadelig atferd. Ifølge Sjøsikkerhetsundersøkelsen 2023 rapporterte hele 27 % av sjøfolkene at de hadde opplevd mobbing eller trakassering det siste året. Denne alarmerende statistikken understreker behovet for en samlet innsats for å ta tak i det psykososiale arbeidsmiljøet i den maritime sektoren.
En av hovedårsakene til dette problemet er isolasjonen og avkoblingen som sjøfolk opplever. Langvarige perioder borte fra hjemmet, sammen med den hierarkiske strukturen som er vanlig i mange rederier, kan skape et miljø der individer føler seg maktesløse og sårbare for misbruk.
Det fysiske miljøet i seg selv kan også spille en rolle. Stramme og støyende forhold om bord på skip kan forverre stress og frustrasjon, noe som gjør sjøfolk mer utsatt for mobbing og trakassering.
I respons til denne presserende bekymringen har Sjøfartsdirektoratet gjort det psykososiale arbeidsmiljøet til et hovedfokus for 2024. Direktoratet er forpliktet til å gi ressurser og støtte til rederier og fartøy for å hjelpe dem med å skape et mer positivt og inkluderende arbeidsmiljø for sjøfolk.
Direktoratets innsats inkluderer:
Tilbyr veiledning og rådgivning: Direktoratet gir sjøfolk, ledere og besetningsmedlemmer ressurser for å forstå mobbing og trakassering, identifisere potensielle problemer og søke hjelp.
Utvikler handlingsplaner: Direktoratet bistår rederier og fartøy med å utarbeide tilpassede handlingsplaner for å ta tak i spesifikke psykososiale problemer i sine organisasjoner.
Tilbyr opplæring og materiell: Direktoratet tilbyr et bredt spekter av opplæringskurs og materiell om emner som stressmestring, konfliktløsning og å bygge motstandskraft.
Å ta tak i psykososiale problemer er ikke bare avgjørende for trivselen til sjøfolk, men også for sikkerheten til hele besetningen og driften av fartøyet. Et sunt og støttende arbeidsmiljø fremmer tillit, samarbeid og et felles engasjement for sikkerhet, og bidrar til slutt til suksessen til den maritime næringen som helhet.
Ved å prioritere det psykososiale arbeidsmiljøet, tar Sjøfartsdirektoratet et proaktivt skritt mot å skape et sikrere, mer inkluderende og meningsfylt maritimt arbeidsmiljø for alle sjøfolk.
